Çalışan anne ve babaları yakından ilgilendiren bir sosyal politika adımı olan doğum izni düzenlemesinde sona yaklaşıldı. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından ortak yürütülen çalışmaya göre izinde çeşitli başlıklar üzerinde önemli iyileştirmeler planlanıyor.
Mevcut uygulamada kadın çalışanların izni doğum öncesi 8 hafta ve sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta olarak uygulanıyor. Taslak düzenleme ile bu sürenin 20 ya da 24 haftaya çıkarılması hedefleniyor. Ayrıca, iznin sadece anneye değil, “ebeveyn” tanımıyla anne ya da baba tarafından kullanılabilmesi planlanıyor.
Babalık izni de yeniden düzenlenen haklar arasında yer alıyor. Özel sektörde şu anda 5 gün olan babalık izninin yeni düzenleme kapsamında 10 gün olarak uygulanması gündemde.
Süt izni konusunda işçi-memur ayrımı ortadan kaldırılıyor. Mevcut durumda memur anneler ilk 6 ay günde 3 saat, sonraki 6 ay günde 1,5 saat süt izni kullanabiliyor; işçi anneler ise farklı sürelerle sınırlı. Taslakta artık işçi annelerin de memur anneler gibi ilk 6 ay günlük 3 saat, “sonraki 6 ay günlük 1,5 saat” süt izni kullanabilmesi öngörülüyor.
Ücretsiz izin hakkında ise işçi-memur ayrımı kapatılıyor. Bu alanda, memurların şu anda 2 yıla kadar alabileceği ücretsiz izin hakkının işçiler için de uygulanması, yani 2 yıla kadar ücretsiz izin kullanabilmesi bekleniyor.
Uzmanlara göre bu düzenleme, sadece izin sürelerini uzatmakla kalmayıp çalışan ebeveynlerin iş-yaşam dengesini güçlendirmeyi, çocuk bakım sürecinde daha eşit sorumluluk paylaşımını sağlamayı ve özel-kamu sektörü arasında hak farklılıklarını azaltmayı amaçlıyor. Taslağın önümüzdeki dönemde TBMM’ye sunulması ve yasalaşması bekleniyor.