Hükûmetin kamu personel sisteminde gerçekleştirmeyi planladığı düzenleme kapsamında, yıllardır tartışma konusu olan mülakat uygulamasına yeni sınırlar getiriliyor.
Yayınlanan taslağa göre:
Sözlü sınavlar artık sadece atamaya konu görevin niteliğinin gerektirdiği hallerde uygulanacak.
Görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinde yazılı ve sözlü sınavların ağırlıkları, işin gereklerine göre yeniden düzenlenecek.
Sınav kurulları ve mülakat süreçleri daha şeffaf ve denetlenebilir hale getirilecek.
Bu adımlar, kamu personel sisteminin liyakat temelli olmasını sağlamayı, torpil ve kayırmacılıkla ilgili eleştirileri azaltmayı ve atama süreçlerinde eşitlik ilkesini güçlendirmeyi amaçlıyor.
Düzenlemenin 2026 yılı içinde kademeli olarak yürürlüğe girmesi planlanıyor.
