Beslenme ve barınma gibi zorunlu ihtiyaçları karşılamak, yüksek hayat standartlarına sahip olmak ve mesleki tatmin duygusunu hissetmek için bireyler iş piyasalarına yönlenir. Türkiye ve dünyadaki iş piyasalarının dinamikleri, yenilikçi ve değişken bir yapıya sahiptir. Bu sebeple çalışanlar, ilgili yapıya uyum sağlamak amacıyla kendilerini geliştirmeyi ve daha iyi koşullardaki çalışma şartlarına ulaşmayı arzular.
Profesyonel ağın genişletilmesi, yeni becerilerin kazanılması ve mesleki niteliklerin geliştirilmesi, iş piyasaları içerisinde rekabetçi bir konuma ulaşmak isteyen bireyler için neredeyse zorunluluktur. Ayrıca iş piyasaları içerisinde gerçekleşen değişimlerin, çalışanların tercihlerini ve mesleki memnuniyetlerini doğrudan etkileme gücüne sahip olduğu bilinir.
Türkiye iş piyasaları özelinde CVwizard tarafından sağlanan veriler, tam zamanlı çalışan 1000 bireyin %46,54’ünün aktif olarak iş arayışında olduğunu gösteriyor. Çalışırken yeni iş arayanların %47,36’sı erkek, %45,83’ü ise kadın bireylerden oluşuyor. Bu doğrultuda, iş dünyasında görev alan her iki kişiden birinin daha iyi şartlarda çalışmak için yeni fırsatlar aradığı söylenebilir.
Türkiye’de Çalışan Bireyler Mevcut İşlerinden Memnun Mu?
Anket sonuçları doğrultusunda çalışanların mevcut işlerinden memnun olmadığı net bir şekilde görülmektedir. Bu sorunun temel nedeni ise bireylerin kişisel çalışma koşullarına göre değişiklik gösterir. Nitekim Türkiye iş dünyasının genel yapısı ve ekonomik faktörler doğrultusunda, çalışanların memnuniyet seviyesini olumsuz yönde etkileyen temel sebepler 5 madde içerisinde ifade edilebilir.
Bu kapsamda ilgili sebepler şu şekilde sıralanır:
-
Ekonomik kaygılar: Türkiye’nin özellikle son yıllarda karşılaştığı enflasyona dayalı ekonomik sorunlar, çalışanların daha çok gelir kazanabilecekleri iş imkanlarını aramaya başlamaları için uygun zemini hazırlamıştır. CVwizard.com sitesinde yayınlanan anket sonuçları ise %39,85 oranında çalışanların adil kazanç elde etmediklerini düşündüklerini gösterir.
-
Yan haklar: Çeşitli kuruluşlar çalışanları motive etmek ve onlara daha iyi çalışma koşulları sağlamak adına yan haklar vererek hizmetlerini sürdürür. Örneğin yemek kartı, yol ücreti, özel sağlık sigortası, performans primleri ve kâr payı dağıtımı, çalışanlara yaygın olarak verilen yan haklar arasında bulunur. Mevcut koşullardan memnun olmayan çalışanların daha iyi yan haklar sunan işletme ve kuruluşlarda çalışmayı arzuladığı bilinir.
-
Mesleki gelişim fırsatları: Bazı şirket ve kuruluşlarda çalışan personellerin mesleki anlamda gelişme fırsatları oldukça azdır. Bu durum kariyer hayatında ilerlemeyi hedefleyen adaylar için kısıtlayıcıdır. Mevcut çalışma koşulları altında terfi edemeyen veya mesleki anlamda kendilerini geliştirme fırsatı yakalayamayan çalışanlar, mesleki anlamda gelişmek amacıyla yeni iş fırsatlarını değerlendirmeye eğilimlidir.
-
İş ve yaşam dengesi: Bireyler çalışma hayatının yanında özel hayatlarını da sürdürmek zorundadır. Aile içerisinde yaşlı bakımı, çocuklara gösterilmesi gereken ilgi veya hobi aktivitelerine zaman ayrılması, ancak iş ve yaşam dengesi kurularak organize edilebilir. Nitekim bazı kuruluşların mevcut çalışma koşulları, çalışanların iş ve yaşam dengesini kurmalarını zorlaştırır ve bu durum sonucunda çalışanlar yeni iş arayışına yönlenir.
-
İş yeri kültürü ve yönetim koşulları: Çalışanların haklarını yeterince korumayan ve profesyonel yönetim koşullarından yoksun olan kuruluşlarda performans gösteren bireyler, genel olarak motivasyon düşüklüğü yaşar ve aidiyet duygularını kaybeder. Genellikle ilgili koşullar çalışanların yeni iş fırsatlarına yönlenmeleri için uygun zemini hazırlar.
Bireylerin mevcut işlerindeki çalışma koşullarından memnun olmaması, mesleki performansı da etkileyen bir durumun oluşmasına sebep olur. Sonuç olarak motivasyonu düşük olan ve mesleki tatmin duygusunu hissetmeyen çalışanlar tarafından yüksek performans gösterilerek hizmet verilmesi oldukça zordur.
Çalışan Bireyler Yeni İş Arama Sürecini Nasıl Yönetmelidir?
Hâlihazırda çalışan bireyler mevcut işlerinden memnun olmadıkları takdirde yeni iş fırsatlarını değerlendirmeye eğilimlidir. Peki bu fırsatları beklemek yerine kendileri oluşturmak isteyen çalışanlar nasıl bir strateji izlemelidir? Bu soruyu cevaplamak için izlenilmesi önerilen birkaç farklı yöntem bulunur:
-
İş arayışınızı gizlilik çerçevesinde yürütün: Yeni iş arayan olan bir çalışan olarak, yöneticilerin veya iş verenlerin bu kararınıza ön yargılı yaklaşabileceğini göz önünde bulundurun. Bu noktada iş arayışınızı herkese açık bir şekilde belli etmemek için gizliliğinizi koruyun.
-
Zamanı verimli bir şekilde kullanın: İş aramak amacıyla yapacağınız planlamayı ve araştırmayı öğle araları, akşam saatleri ve hafta sonları olarak belirleyin. Başvuru ve mülakat aşamalarını izin günlerinize planlamaya özen gösterin.
-
Önceliklerinizi belirleyin: Şu anki işinizde karşılaştığınız mevcut koşulları gözden geçirin ve sizi memnun etmeyen sebepleri belirleyin. İlgili sebepleri göz önünde bulundurarak, nitelik ve yeteneklerinize hitap eden yeni bir iş pozisyonu için başvurularınızı planlayın.
-
Profesyonel ağlarınızı genişletin: Bulunduğunuz sektör içerisinde iş arayışınıza yardımcı olabilecek kişilere bilgi verin. Online bir profesyonel kimlik oluşturun ve LinkedIn gibi platformlarda yayınlanan iş ilanlarını inceleyin. Yeni insanlarla etkileşime geçin ve potansiyel fırsatları değerlendirin.
-
CV’nizi gözden geçirin: Yeni kazanımlarınızı ve becerilerinizi CV’nize ekleyerek işe alım görevlileri üzerinde güçlü bir prestij oluşturmayı hedefleyin. Profesyonel bir CV’nin iş başvuruları kapsamında belirleyici bir rol üstlendiğini unutmayın.
Bir işte çalışırken yeni iş arayışına girmek programlı bir şekilde yürütülmesi gereken bir süreçtir. Bu süreci daha stressiz ve verimli bir şekilde tamamlamak için planlama yapılması ve sabırlı olunması gerekir. Bu kapsamda yeni bir iş bulma sürecinin uzun sürebileceğinin göz önünde bulundurulması ve motivasyon seviyesinin yüksek tutulması tavsiye edilir.
Sonuç
Türkiye iş piyasaları içerisinde çalışan birçok bireyin mevcut iş koşullarından memnun olunmaması sebebiyle yeni bir iş arayışında olduğu bilinir. Yeni bir iş arayan çalışanlar genellikle ekonomik kaygılar, yan haklar ve mesleki gelişim fırsatları gibi sebeplere bağlı olarak mevcut işlerini değiştirmek ister. Bu süreç içerisinde iş arayan çalışanların zamanı verimli bir şekilde kullanarak önceliklerini belirlemeleri önerilir.
İş başvurularında rol oynayan anahtar dokümanların CV ismi verilen belgeler olduğu unutulmamalıdır. Bu sebeple iş arayan adayların profesyonel bir CV hazırlama konusunda bilgi sahibi olması kritik derecede önem taşır. Etkileyici bir CV oluşturma konusunda desteğe ihtiyaç duyuyorsanız, CVwizard platformunun sunduğu hizmetleri inceleyebilir ve platform içerisinde yayınlanan içeriklerden faydalanabilirsiniz.
